- 2016 में 7th Pay Commission लागू हुआ था।
- 2016 में 8th Pay Commission लागू हो सकता है।
- 10 साल में एक नया वेतन आयोग लागू होता है।
नई दिल्ली: 8th Pay Commission | वर्तमान में सातवां वेतन आयोग (सातवां वेतन आयोग) लागू है। हर दस वर्ष में एक नया वेतन आयोग लागू किया जाता है। जनवरी 2016 में 7वां वेतन आयोग लागू हुआ था। जोकि अभी तक चला हुआ है। इसलिए आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लगभग एक वर्ष बाद लागू होने की पूरी उम्मीदें है। 8th Pay Commission की सिफारिशें सरकारी कर्मचारी कर रहे हैं। 8th Pay Commission जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। 8th Pay Commission के लागू होते ही कर्मचारियों को काफी लाभ होगा। हम आज आपको 8th Pay Commission लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी में कितनी वृद्धि होगी बताएंगे।द्य
सैलरी में कितनी होगी बढ़ोतरी
8th Pay Commission की शुरुआत से लगभग 1 करोड़ कर्मचारियों को फायदा होगा। करीब 49 लाख कर्मचारी और 68 लाख पेंशनभोगी इसमें शामिल हैं।
8th Pay Commission के लागू होने के बाद कर्मचारियों को मिलने वाले फिटमेंट फैक्टर में इजाफा होगा, जिससे उनकी सैलरी बढ़ेगी। फिटमेंट फैक्टर की मदद से कर्मचारियों की सैलरी और पे मैट्रिक्स का पता लगाया जा सकता है। 7वें वेतन आयोग में 2.57 गुना फिटमेंट फैक्टर पेश किया गया था, जिससे कर्मचारियों की मिनिमम सैलरी लगभग 14.29% बढ़ी। इस बढ़ोतरी के बाद कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी लगभग 18000 रुपये हो गई। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार,
8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर लगभग 3.68 गुना हो सकता है। यदि इतना फिटमेंट फैक्टर होता है, तो कर्मचारियों की सैलरी लगभग 8,000 रुपये बढ़ जाएगी।
8th Pay Commission में बदलेंगी ये चीजें
- बेसिक सैलरी में होगी बढ़ोतरी
- अलाउंसेज या भत्ते में होगा इजाफा
- पेंशन राशि बढ़ेगी
बजट 2024-25
23 जुलाई 2024 (मंगलवार) को वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण वित्त वर्ष 2024-25 के लिए आम बजट पेश करेंगी। केंद्रीय कर्मचारियों को उम्मीद है कि इस बजट में नए वेतन आयोग को लेकर कोई घोषणा होगी।
