8th pay commission: 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को लेकर बड़ा अपडेट, 2.86 नहीं इतना हो सकता है फिक्स सैलरी

8th Pay Commission Fitment Factor: 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर एक बड़ा अपडेट सामने आया है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार केंद्रीय कर्मचारियों (Central Government Employees) की सैलरी में दोगुनी बढ़ोतरी हो सकती है। जिससे एंट्री-लेवल वेतन ₹36,000 तक पहुंच सकता है। यदि इसमें महंगाई भत्ता (Dearness Allowance – DA) भी जोड़ा दिया जाए तो कुल वेतन और अधिक हो जाएगा। हाल ही में नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) ने सरकार को टर्म्स ऑफ रेफरेंस (TOR) भेजी है। यूनियन की मांग है कि सरकार न्यूनतम फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) 2.0 रखे। हालांकि कई कर्मचारी संगठन इसे 2.86 करने की मांग कर रहे हैं।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) एक गुणक (Multiplier) होता है, जिससे कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की जाती है। पिछले 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को 2.57 रखा गया था।  जिससे एंट्री-लेवल न्यूनतम वेतन ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गया था। NDTV रिपोर्ट (NDTV Report) के अनुसार यदि न्यूनतम वेतन ₹36,000 तय किया जाता है, तो 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को 2.0 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) लागू करना होगा। यह सभी पे बैंड (Pay Band) के पांच स्तरों (Levels) पर समान रूप से लागू होगा, जिससे वेतन में बड़ा बदलाव होगा।

बकाया वेतन की मांग
NC-JCM के सदस्यों का मानना है कि पिछली बार की तरह इस बार भी सरकार कर्मचारियों (Employees) को बकाया वेतन (Pending Salary) देगी। इसके अलावा, 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को अपनी रिपोर्ट तैयार करने में समय लग सकता है, इसलिए इसे 1 जनवरी 2026 से लागू करने की मांग की जा रही है।